美国.S. 制造业可能需要3个.在未来十年内，将有800万个工作岗位被填补 新的联合研究 来自制造业协会, 不结盟运动501c3劳动力发展和教育分支机构, 和德勤.

发生了什么? “负责:制造商通过积极的劳动力战略支持增长发现美国的制造业.S. 是否已经摆脱了全球大流行，并有可能在未来几年内继续增长.

• 这种增长将需要更多的熟练工人，尤其是统计学家, 数据科学家, 后勤工作人员, 工程师, 计算机和信息系统经理, 软件开发人员及 工业维修技师——强调建设国家人才管道的必要性.
• “大流行驱动的转变已经创造了数十万个新的就业机会, 现在，我们看到对数字技能的需求不断增加，这些技能需要得到满足，否则人才缺口将进一步扩大,制造协会主席兼执行董事Carolyn Lee说.

主要结论: 该报告的主要结论包括:

• 如果没有解决劳动力挑战，则超过1个.3个中的900万个.从今年到2033年，可能有800万个工作岗位空缺.
• 约65%的受访制造商表示，吸引和留住人才是他们面临的主要业务挑战.
• 约90%的企业表示，他们正在组建至少一种合作伙伴关系，以更好地吸引和留住员工, 平均而言，他们至少有四个这样的伙伴关系.
• 大约47%的人表示是学徒制, 在制造公司的工作学习项目或实习是增加对该行业兴趣的最有效方式.
• 大约47%的人说 灵活的工作安排——比如弹性换班、换班和分班——一直是他们留住员工的首选工具.

底线是: 制造商继续面临人才短缺的问题，而工业制造部已经准备好了帮助制造商应对这些挑战的举措和资源.

• 从最近的灵活性白皮书(解释了制造商如何为生产团队中49%的工人建立和部署灵活性选项)到高中实习工具包(允许制造商在高中开始招聘管道), 到名声美国学徒计划培训全球最好的多技能维修技术人员等等, MI对本研究中强调的障碍有解决方案. 欲知详情，请浏览 meckitapkirtasiye.com.